У Запорізькій області підприємства енергетичної галузі проводять позапланові інструктажі та вводять особливі умови безпечного виконання робіт

У зв’язку зі зростанням кількості нещасних випадків та травматизму на підприємствах енергетичної галузі Запорізької області у порівнянні з 2019 роком – з метою недопущення подібних випадків та відповідно до вимог пункту 6.6 Типового положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці  Головне управління Держпраці у Запорізькій області  звернулося з пропозицією до підприємств вищевказаної галузі, а саме: Філії «Дніпровська ГЕС» ПрАТ «Укргідроенерго»; ВП «Атомненергомаш», ВП «Запорізька атомна електрична станція» ДП «НАЕК «Енергоатом»;  ПАТ «Запоріжжяобленерго»;  ВП «Запорізька ТЕС» ПАТ «ДТЕК Дніпроенерго»; ВП «Дніпровська електроенергетична система» – терміново провести позапланові інструктажі, технічні навчання, семінари працівникам та посадовим особам, які залучаються до організації та виконання робіт в електроустановках до та понад 1000В.

Підприємства енергетичної галузі нашої області відгукнулися на пропозицію Головного управління. На ПАТ «Запоріжжяобленерго» були введені особливі умови безпечного виконання робіт;на ВП «Дніпровська електроенергетична система» розроблені заходи щодо поліпшення стану охорони праці та пром.безпеки на виробництві; на «Дніпроенерго» проведені позапланові інструктажі з питань: організації виконання робіт в електроустановках до та понад 1000В; на ПрАТ «Укргідроенерго» посилено контроль за дотриманням вимог законодавства про охорону праці підлеглим персоналом;  на ВП «Запорізька атомна електрична станція» ДП «НАЕК «Енергоатом»  встановлено додаткові вимоги щодо проведення інструктажів та навчання персоналу на робочих місцях,тощо. 

Головне управління Держпраці у Запорізькій області вкотре наголошує працівникам та роботодавцям на тому,що дотримання норм Охорони праці – є запорукою  безпечної,продуктивної праці на підприємствах та запобігає травматизму на робочих місцях.

Related Post

Кількість договорів із нефіксованим робочим часом залежить від загальної кількості працівників

«Чи може фізична особа-підприємець укласти зі своїми найманими працівниками кілька договорів із нефіксованим робочим часом?» – поцікавилася працівниця в посадовців

Держпраці та Конфедерація роботодавців посилюють співпрацю

19 жовтня Голова Держпраці Ігор Дегнера та президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко підписали Меморандум про співпрацю. Метою угоди є

Інформуємо роботодавців про ризики незадекларованої праці

Інспектори Головного управління Держпраці у Запорізькій області продовжують зустрічі з роботодавцями, під час яких розповідають про переваги легального працевлаштування. Зокрема,