Кількість договорів із нефіксованим робочим часом залежить від загальної кількості працівників

«Чи може фізична особа-підприємець укласти зі своїми найманими працівниками кілька договорів із нефіксованим робочим часом?» – поцікавилася працівниця в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Тож якщо ФОП використовує працю менш ніж 10 працівників, він може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .