Людям із порушенням зору
Правовий режим воєнного стану не визначає жодних особливих умов зберігання трудових книжок працівників. Зберігати їх має підприємство й обов’язково видавати, лише коли працівник звільняється. Про це під час роз’яснювальної роботи в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу, що роботодавець не може відмовити працівникові у видачі трудової книжки на його вимогу. В такому випадку працівник має подати заяву, в якій просить видати йому трудову книжку й обґрунтовує необхідність вдачі, а роботодавець – завести додатковий журнал обліку тимчасово виданих трудових книжок, де працівник розписується за отримання та повернення трудової книжки. Окрім того, стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві, якщо підприємство знаходиться в районі активних бойових дій, самостійно вирішувати питання зберігання кадрових документів і ухвалювати рішення видати трудові книжки працівникам під підпис.
Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .
