Чи необхідно звільненого працівника ознайомити з наказом про звільнення під підпис?

Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор». Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу чи розпорядження про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні  та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Також на вимогу працівника до трудової книжки, що зберігається в нього, мають бути внесені належні записи про звільнення.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .