Людям із порушенням зору
У період дії воєнного стану норми статті 43 Кодексу законів про працю України, де йдеться про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації чи профспілкового представника, не застосовуються. Виняток – випадки звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Так передбачено в статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Про це в ході інформаційного семінару на одному з промислових підприємств нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Також інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.
Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .
