Чи має право роботодавець призначити працівника до роботи дві зміни поспіль?

Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор». Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 59 Кодексу законів про працю України, тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи й час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .