Людям із порушенням зору
Зміна істотних умов праці – це зміна систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад. Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, працівника слід повідомити про такі зміни не пізніше, ніж за 2 місяці. Але це в мирний час. Нині, як передбачає стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці слід повідомити працівника не пізніше, ніж нові умови будуть запроваджені. Про це під час інформаційного семінару в одному з благодійних фондів Запоріжжі розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Також вони звернули увагу на недопущення мобінгу та дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.
Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .
