Людям із порушенням зору
Це питання виникло під час інформаційного семінару для представників підприємств добувної галузі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника:
- в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- в разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- в разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості; вступ до закладу освіти; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).
Крім цього, інспектори нагадали про необхідність психосоціальної підтримки працівників на робочих місцях.
Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .
