Людям із порушенням зору
Роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. При цьому час звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці не враховується. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку. Ці норми статті 148 Кодексу законів про працю України роз’яснив, відповідаючи на запитання працівника крамниці, посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Він також звернув увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.
Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .
