Деякі вимоги безпеки під час роботи на заточувальних верстатах

Заточувальні верстати застосовуються як на великих виробництвах, так і в маленьких майстернях, бувають промисловими й побутовими. В ході технічної консультації на одному з підприємств посадовці відділу з питань безпеки праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області нагадали, що до роботи на заточувальному верстаті не допускають тих, кому не виповнилося 18 років. Працювати на такому верстаті може особа, яка пройшла спеціальне навчання з безпечної роботи на верстаті, вступний інструктаж із охорони праці, інструктажі на робочому місці (первинний, повторний) та інструктаж із пожежної безпеки. Також інспектори звернули увагу на те, що зону оброблення та абразивні круги заточувальних верстатів необхідно відгороджувати захисним екраном із облаштуванням оглядових вікон, у яких дозволяється використовувати органічне скло. Під час абразивного оброблення заготовок використовувані мастильно-охолоджувальні рідини не повинні знижувати механічну міцність круга. Чистити приймачі пилу заточувальних верстатів та видаляти з них випадкові дрібні деталі можна тільки після повної зупинки круга. Не дозволяється заточувати інструмент і обробляти деталі з чорних металів на верстатах, призначених для оброблення виробів із магнієвих сплавів.

Більше інформації про те, як працювати безпечно, можна знайти тут: https://pratsia.in.ua/safe_work.php

Related Post

Безпечна експлуатація ліфтів

Технічну консультацію в об’єднанні співвласників багатоквартирного будинку провели посадовці відділу з питань безпеки праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у

Про що роботодавець має повідомляти працівника під час виплати заробітної плати

До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернувся працівник однієї з запорізьких гімназій. Посадовці управління відвідали навчальний заклад, де під

Строки та періодичність виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним