Людям із порушенням зору
Працівниця поцікавилася в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи мав роботодавець право перевести її з однієї крамниці до іншої без її згоди. Інспектори роз’яснили: якщо істотні умови праці не змінилися, й працівниця виконує ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі в тій же місцевості, це було не переведення, а переміщення. Воно ж, відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, згоди не потребує. Проте для роботодавця доцільно оформити переміщення працівника відповідним наказом.
Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .
