Людям із порушенням зору
Про те, що ця норма Кодексу законів про працю України застосовується навіть у період дії воєнного стану, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області нагадали керівництву одного з комунальних медичних закладів, куди завітали за зверненням працівника. Вони роз’яснили, що роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я) лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. При цьому оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою. Інспектори також звернули увагу на недопущення мобінгу та дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.
Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .
