Уряд планує до 2030 року скоротити гендерний розрив в оплаті праці

Голова Держпраці Ігор Дегнера взяв участь у заході «На шляху впровадження Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та внесок партнерів у цей процес», що відбувся 13 жовтня під головуванням Міністра економіки Юлії Свириденко.

15 вересня уряд затвердив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці, яку було розроблено Мінекономіки. Нині вже розпочалася реалізація перших пунктів цього документа. У планах урядовців – до 2030 року скоротити розрив у оплаті праці між чоловіками та жінками з 18,6% до 13,6%.

Втілення Стратегії передбачає важливу роль і для Держпраці, зокрема, посилення обізнаності як працівників, так і роботодавців щодо дотримання законодавства з питань гендерної рівності та недискримінації. Завдяки імплементації Стратегії заплановано досягти трьох основних цілей, а саме:

– вдосконалити законодавство про рівну оплату праці, зокрема, внести зміни до нього та забезпечити оновлення методики;

– створити сприятливі умови для подолання стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі: збільшити кількість роботодавців, які впроваджують принцип гендерної рівності на робочому місці, сприяти проведенню гендерних аудитів і впровадженню роботодавцями гендерної рівності та недискримінації;

– створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.