Яку інформацію має містити трудовий договір між працівником і ФОП

Інформація, яку треба вказати, укладаючи трудовий договір із ФОП, майже не відрізняється від загальнообов’язкової. Про це нагадали підприємцям на одному з ринків обласного центру посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони зазначили, що в будь-якому разі трудовий договір має містити відомості про:

– місце, дату укладання, реквізити сторін (прізвище, ім’я та по батькові роботодавця й працівника, індивідуальний податковий номер, свідоцтво про реєстрацію ФОП, серія та номер паспорта, професія й контактний телефон працівника);

– вид трудового договору (безстроковий чи строковий);

– обов’язки працівника (вид, обсяг і строки роботи, яку необхідно буде виконувати, інші обов’язки, які визначає специфіка роботи);

– обов’язки роботодавця (повна та своєчасна виплата заробітної плати, надання працівникові належних умов для праці, як саме обладнане робоче місце та чи надає роботодавець робочий одяг або уніформу своїм працівникам);

– робочий час, вихідні та щорічні відпустки;

– пільги, які необхідно надати працівникові, якщо вони передбачені.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .