ФОП має укладати трудовий договір із найманим працівником лише в письмовій формі

Працівник не може бути допущеним до роботи без укладення трудового договору, який оформлюється в наказі чи розпорядженні роботодавця, та без повідомлення територіального органу ДПС, яке надсилається не пізніше, ніж за день до початку роботи. Про це нагадали підприємцям на одному з ринків обласного центру посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також зазначили, що працівник і роботодавець можуть самі обирати форму трудового договору – усну або письмову. Проте, якщо роботодавець – ФОП, трудовий договір між ним та іншою фізичною особою укладається лише в письмовій формі. Один примірник залишається в роботодавця, інший видається працівникові.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .