Чи може працівник, який уклав трудовий договір із нефіксованим робочим часом, вимагати укладення строкового чи безстрокового трудового договору?

Відпрацювавши на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, працівник має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого в роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці. За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів із дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір чи надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову. Цю норму статті 21-1 Кодексу законів про працю України нагадали під час інформаційно-роз’яснювальної роботи посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що в разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше, ніж через 90 днів із дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .