Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору?

Відмінності призупинення дії трудового договору від простою стали одним із ключових питань інформаційного семінару в Запорізькому обласному центрі художньо естетичної творчості учнівської молоді. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області навели деякі з цих відмінностей:

  • простій – це  є будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
  • простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких він запроваджений, призупинення дії трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;
  • рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник;
  • під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/  .

Related Post

Онлайн-зустріч Держпраці з Інспекцією праці Литовської Республіки

В рамках діючого протоколу про співробітництво відбулася робоча зустріч фахівців Держпраці та Інспекції праці Литви, під час якої обговорювалися повноваження

З початку місяця виявлено 437 неоформлених працівників

Триває інспекційна кампанія з виявлення незадекларованої праці, яку спільно розпочали з 1 липня Державна служба України з питань праці та

Про безпечне виконання робіт із застосуванням драбин

Посадовці відділу з питань безпеки праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели технічну консультацію на робочих місцях