Запитання – відповідь

У яких випадках працівники з дітьми можуть отримати щорічну додаткову відпустку?

Роботодавець має надати щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів таким працівникам:

– одному з батьків двох або більше дітей до 15 років;

– одному з батьків дитини з інвалідністю;

– одному з батьків, які всиновили дитину;

– одному з батьків особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

– одинокій матері;

– батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (зокрема, в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

– особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

– особі, яка виховує малолітніх дітей без матері.

Якщо наявні одразу декілька підстав, загальна тривалість такої відпустки збільшується до 17 календарних днів.

Більше інформації шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/ .

Related Post

Як не потрапити на гачок торгівців людьми

Якщо потенційний роботодавець пропонує працювати неофіційно, вже варто замислитися. Коли ж він відмовляється показувати реєстраційні документи, вимагає якомога швидше дати

Про правила безпеки під час робіт на висоті

Посадовці відділу з питань безпеки праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели технічну консультацію на робочих місцях

Розпочинається інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!»

1 грудня Держпраці розпочинає інформаційну кампанію «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!», спрямовану на вирішення проблеми незадекларованої праці