Людям із порушенням зору
Чи може працівник із нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця?
Так, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів і годин, або якщо працівнику повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором із нефіксованим робочим часом. У такому разі відмова не може вважатися порушенням умов трудового договору.
Більше інформації шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/
