Запитання – відповідь

Працівник виїхав із місця проживання у зв’язку з бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити йому в наданні відпустки без збереження заробітної плати?

Ні, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Водночас, за домовленістю сторін така відпустка може надаватися на більший термін, який не має перевищувати періоду дії воєнного стану.

Більше інформації шукайте тут: https://pratsia.in.ua/

Related Post

Рекомендації роботодавцям і працівникам про дії під час обстрілів системами залпового вогню

Ракету можна вчасно помітити та зреагувати, адже залп реактивної установки добре видно. Вночі це яскравий спалах на обрії, а вдень

Запитання – відповідь

Чи може виконувати свої трудові обов’язки працівник, який виїхав за кордон? Працівник, який через бойові дії змушений був залишити територію

Засідання круглого столу з питань взаємодії органів державної влади, контролюючих і правоохоронних органів

  Перший заступник начальника Головного управління Держпраці в Запорізькій області Володимир Дановський узяв участь у засіданні круглого столу, організованому Запорізькою