Запитання – відповідь

Підприємство працює, працівники виконують роботу в приміщенні роботодавця, бойові дії не відбуваються. Один із працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його в розмірі 2/3 посадового окладу?

Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Залишення працівником робочого місця за власною ініціативою не є підставою для запровадження йому простою. Але й звільняти такого працівника за прогул без поважної причини до одержання від нього пояснень не варто. Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», трудовий договір із таким працівником може бути призупинений.

Related Post

У яких випадках неповнолітні можуть працювати

Відповідно до Кодексу законів про працю України, неповнолітніми вважаються особи, які не досягли 18-річного віку. Приймати на роботу тих, кому

Запитання – відповідь

Як розраховується середня заробітна плата? Порядок розрахунку середньої заробітної плати визначений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Для

Запитання – відповідь

Працівник призваний на службу до ЗСУ. Які він має гарантії? Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, за