Запитання – відповідь

Чи може працівник, який працює дистанційно, виконувати свої трудові обов’язки за кордоном?

Відповідно до частини першої статті 60-2 Кодексу законів про працю України, дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

При цьому законодавство не містить заборони виконання такої дистанційної роботи за кордоном. Тому, відповідно, у випадку, коли працівник у зв’язку з небезпекою для життя та здоров’я під час дії воєнного стану виїхав за межі країни й має технічну можливість виконання трудових функцій дистанційно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, йому здійснюється виплата заробітної плати відповідно до умов, установлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу (відпрацьований час). У табелі обліку відображається фактично відпрацьований працівником час.

Related Post

Запитання – відповідь

Які дії працівників у надзвичайних ситуаціях на виробництвах із підвищеною небезпекою? На кожному підприємстві мають бути складені плани локалізації та

Обов’язкові умови трудового договору

Під час чергової консультації посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області нагадали, що трудовий договір із найманим працівником має містити

Посадовці Головного управління Держпраці спільно з поліцією проводять профілактичні заходи в сільському господарстві

Майже 45 відсотків неформально зайнятого населення України працює в сільському господарстві. Щоб запобігти торгівлі людьми з метою трудової експлуатації, інспектори