Взяття на облік безробітних врегульовано Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 березня 2020 року № 244 «Про внесення змін до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу» під час карантину:
- при наданні статусу безробітного не буде застосовуватись семиденний період для активного пошуку підходящої роботи. Особі відразу надаватиметься статус безробітного без необхідності протягом 7 днів відвідувати співбесіди з роботодавцями та шукати роботу. В цей період співробітники служби зайнятості будуть підбирати можливі варіанти підходящої роботи, формуватимуть комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та особисто зареєстрований безробітний, для працевлаштування або здійснення іншого виду зайнятості;
- безробітний має право не відвідувати службу зайнятості протягом 30 і більше календарних днів (спілкування безробітних і працівників служби зайнятості відбуватиметься дистанційно – телефоном, електронною поштою тощо).
При цьому, протягом десяти днів після завершення карантину до центру зайнятості обов’язково необхідно буде подати додаткові документи.
Зокрема, для внутрішньо переміщених осіб це такі документи:
- паспорт громадянина України або тимчасового посвідчення громадянина України;
- облікову картку платника податків;
- трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує період зайнятості);
- довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи та її копію;
- в разі потреби також військовий квиток, диплом або інший документ про освіту.
У разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення, внутрішньо переміщені особи пред’являють:
- заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб – підприємців), або відповідне рішення суду – у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку;
- розрахунковий документ (квитанцію), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення.