Облік в центрі зайнятості в умовах карантину внутрішньо переміщених осіб

Взяття на облік безробітних врегульовано Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 березня 2020 року № 244 «Про внесення змін до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу» під час карантину:

  • при наданні статусу безробітного не буде застосовуватись семиденний період для активного пошуку підходящої роботи. Особі відразу надаватиметься статус безробітного без необхідності протягом 7 днів відвідувати співбесіди з роботодавцями та шукати роботу. В цей період співробітники служби зайнятості будуть підбирати можливі варіанти підходящої роботи, формуватимуть комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та особисто зареєстрований безробітний, для працевлаштування або здійснення іншого виду зайнятості;
  • безробітний має право не відвідувати службу зайнятості протягом 30 і більше календарних днів (спілкування безробітних і працівників служби зайнятості відбуватиметься дистанційно – телефоном, електронною поштою тощо).

При цьому, протягом десяти днів після завершення карантину до центру зайнятості обов’язково необхідно буде подати додаткові документи.

Зокрема, для внутрішньо переміщених осіб це такі документи:

  • паспорт громадянина України або тимчасового посвідчення громадянина України;
  • облікову картку платника податків;
  • трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує період зайнятості);
  • довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи та її копію;
  • в разі потреби також військовий квиток, диплом або інший документ про освіту.

У разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення, внутрішньо переміщені особи пред’являють:

  • заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб – підприємців), або відповідне рішення суду – у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку;
  • розрахунковий документ (квитанцію), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення.

Related Post

Співробітникам Запорізького державного медичного університету роз’яснили особливості надання відпусток працівникам-сумісникам

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели в Запорізькому державному медичному університеті інформаційний семінар з питань трудового законодавства та

Запитання – відповідь

Як оформити невихід на роботу працівників у воєнний час? І як у табелі робочого часу позначити це? Відпусткою за власний

Задекларована праця вигідна працівникам і роботодавцям

Черговий спільний інформаційний захід разом із представниками головного управління Держпродспоживслужби в Запорізькій області провели в закладах торгівлі посадовці Південно-Східного міжрегіонального