Чи може роботодавець змусити працівника написати заяву на звільнення під час карантинних заходів?

В телефонному режимі до Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Запорізькій області звернувся працівник одного з підприємств міста, для надання роз’яснень з питання: «Чи може роботодавець змусити працівника написати заяву на звільнення під час карантинних заходів?». 

Дане питання є одним з найактуальніших на сьогодення. У зв’язку з введенням загальнодержавного карантину та забороною деяких видів господарської діяльності, в Україні почастішали випадки незаконного звільнення працівників.

Слід зазначити, що працівник не може бути звільнений інакше як з підстав, прямо визначених законом. Зауважимо, що дію Кодекса законів про працю (далі — КЗпП) на період карантину ніхто не скасовував. Якщо працівник бажає звільнитися за власним бажанням, про що подав заяву – роботодавець має його звільнити за ст. 38 КЗпП. Якщо працівник зазначає поважну причину для цього (наприклад, повернення додому у зв’язку з карантином), працедавець має звільнити такого працівника в строк, про який він просить (ч. 1 ст. 38 КЗпП). Якщо причиною звільнення є закінчення строку трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП), то це теж в межах законодавства. До того ж нагадаємо, що нерозірваний вчасно трудовий договір вважатиметься подовженим на невизначений строк і карантин жодним чином не впливає на цю норму. Те саме стосується звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) — воно цілком може відбутися під час карантину.

.Отже, як бачимо, жодних змін у процедурі звільнення у зв’язку з введенням карантину не відбулося. Положення Кодексу законів про працю України не дають права роботодавцю звільняти працівників через введення карантину або обмежувальні заходи. Тож, якщо керівник примушує звільнитися, написати заяву за власним бажанням або за згодою сторін, а працівник не має бажання звільнятись, він за будь-яких умов не має писати таку заяву, адже у майбутньому в суді буде вкрай важко довести таку обставину, як примушування працівника з боку роботодавця до написання заяви про звільнення за власним бажанням.

Related Post

18 травня – День пам’яті жертв депортації кримськотатарського народу

У цей день у 1944 році згідно із таємною постановою Державного комітету оборони № 5859-сс «Про кримських татар», підписаною Сталіним,

Працівникам дитячих таборів роз’яснили вимоги законодавства щодо легального оформлення працівників

Фахівці Головного управління Держпраці у Запорізькій області проінформували працівників дитячих таборів про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю. Також

Шановні колеги! Головне управління Держпраці у Запорізькій області вітає роботодавців та працівників підприємств,установ, організацій з Всесвітнім днем охорони праці! Особистий